才能管理(Talent Management)是組織發展最重要的關鍵因素，也是21世紀知識經濟社會公私部門追求最佳人力資源發展倍受關注的議題。

 
義大利經濟學家帕烈圖(Vilfredo Pareto)在1900年代曾經提出20％的人口擁有80％的財產。此一看法，經過管理學家約瑟夫·æœ±è˜­(Joseph M. Juran)等人的歸納稱之為帕烈圖法則，也就是推廣應用在管理學界的80/20法則。藉著此一法則觀察，任何組織的人力資源結構，也蘊含此一現象。簡單地說，任何組織都是由20％的主管領導著80％的員工，或是由20％具有才能的人領導著80％的員工。這20%或是更多具有才華的領導者是組織為求持續發展、達成願景的關鍵人才，也是才能管理議題的真正核心對象。其領導力發展、招募選拔、訓練發展及績效評量等管理策略，並非一般HRM或HRD所能涵蓋與探討。

ARTDO Int’l有感於才能管理之特殊性及其在人力資源領域受到愈來愈多關注，所以在本次年會特別設定研討主題為：全球化時代策略性才能管理。希望能用多元角度的觀察，將才能管理攸關之組織競爭優勢(Competitive Advantage)、接班人計畫(Succession Planning)、人力資產管理、高階人才選訓策略與追求卓越績效等內容，付之多元廣泛又專精之研討，相信透過亞太地區國內外人士深度對談與學習，對於與會之HRD專業人士及從業人員，勢將帶來啟發性的衝擊與思考。

我強烈地推薦這是一場亞太地區人力資源發展的高峰會。我代表中華民國政府及ARTDO榮譽主席的身分，竭誠歡迎各位到台灣來參加ARTDO Int’l 第38屆年會。 

ARTDO Int’l榮譽主席                                                                                     ä¸­è¯æ°‘國考試院院長