æ‰èƒ½ç®¡ç†(Talent Management)是組織發展最é‡è¦çš„é—œéµå› ç´ ï¼Œä¹Ÿæ˜¯21世紀知è˜ç¶“濟社會公ç§éƒ¨é–€è¿½æ±‚最佳人力資æºç™¼å±•å€å—關注的è°é¡Œã€‚
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義大利經濟å¸å®¶å¸•烈圖(Vilfredo Pareto)在1900年代曾經æå‡º20ï¼…çš„äººå£æ“有80%的財產。æ¤ä¸€çœ‹æ³•,經éŽç®¡ç†å¸å®¶ç´„瑟夫·æœ±è˜(Joseph M. Juran)ç‰äººçš„æ¸ç´ç¨±ä¹‹ç‚ºå¸•烈圖法則,也就是推廣應用在管ç†å¸ç•Œçš„80/20法則。藉著æ¤ä¸€æ³•則觀察,任何組織的人力資æºçµæ§‹ï¼Œä¹Ÿè˜Šå«æ¤ä¸€ç¾è±¡ã€‚簡單地說,任何組織都是由20ï¼…çš„ä¸»ç®¡é ˜å°Žè‘—80%的員工,或是由20%具有æ‰èƒ½çš„äººé ˜å°Žè‘—80%的員工。這20%或是更多具有æ‰è¯çš„é ˜å°Žè€…æ˜¯çµ„ç¹”ç‚ºæ±‚æŒçºŒç™¼å±•ã€é”æˆé¡˜æ™¯çš„é—œéµäººæ‰ï¼Œä¹Ÿæ˜¯æ‰èƒ½ç®¡ç†è°é¡Œçš„çœŸæ£æ ¸å¿ƒå°è±¡ã€‚å…¶é ˜å°ŽåŠ›ç™¼å±•ã€æ‹›å‹Ÿé¸æ‹”ã€è¨“練發展åŠç¸¾æ•ˆè©•é‡ç‰ç®¡ç†ç–略,並éžä¸€èˆ¬HRM或HRD所能涵蓋與探討。
ARTDO Int’l有感於æ‰èƒ½ç®¡ç†ä¹‹ç‰¹æ®Šæ€§åŠå…¶åœ¨äººåŠ›è³‡æºé ˜åŸŸå—到愈來愈多關注,所以在本次年會特別è¨å®šç ”討主題為:全çƒåŒ–時代ç–略性æ‰èƒ½ç®¡ç†ã€‚希望能用多元角度的觀察,將æ‰èƒ½ç®¡ç†æ”¸é—œä¹‹çµ„織競çˆå„ªå‹¢(Competitive Advantage)ã€æŽ¥ç人計畫(Succession Planning)ã€äººåŠ›è³‡ç”¢ç®¡ç†ã€é«˜éšŽäººæ‰é¸è¨“ç–略與追求å“越績效ç‰å…§å®¹ï¼Œä»˜ä¹‹å¤šå…ƒå»£æ³›åˆå°ˆç²¾ä¹‹ç ”討,相信é€éŽäºžå¤ªåœ°å€åœ‹å…§å¤–人士深度å°è«‡èˆ‡å¸ç¿’ï¼Œå°æ–¼èˆ‡æœƒä¹‹HRDå°ˆæ¥äººå£«åŠå¾žæ¥äººå“¡ï¼Œå‹¢å°‡å¸¶ä¾†å•Ÿç™¼æ€§çš„è¡æ“Šèˆ‡æ€è€ƒã€‚
æˆ‘å¼·çƒˆåœ°æŽ¨è–¦é€™æ˜¯ä¸€å ´äºžå¤ªåœ°å€äººåŠ›è³‡æºç™¼å±•的高峰會。我代表ä¸è¯æ°‘國政府åŠARTDO榮è½ä¸»å¸çš„身分,ç«èª æ¡è¿Žå„ä½åˆ°å°ç£ä¾†åƒåŠ ARTDO Int’l 第38屆年會。
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ARTDO Int’l榮è½ä¸»å¸
ä¸è¯æ°‘國考試院院長
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